Coopération Canada, dans son effort continu pour répondre aux besoins de ses membres, a organisé un événement de deux jours adapté à ses groupes de travail les 16 et 17 novembre.
Au cours de cette conférence virtuelle, nous avons voulu créer un espace vous permettant de…
- rencontrer votre groupe de travail si vous en faites partie,
- ou de participer à une réunion du groupe de travail pour en apprendre davantage
- participer à des séances de réflexion thématiques, à une session de speed dating, à des formations et bien plus encore !
L’apprentissage, le réseautage et la collaboration étaient les objectifs ultimes de cet événement, les sessions étant conçues pour que les membres aient amplement l’occasion de dialoguer avec leurs pairs.
Consultez les enregistrements des différentes sessions des groupes de travail ci-dessous.
Réunions des groupes de travail et sessions plénières
La prise de contrôle de l’Afghanistan par le Taliban en août 2021 a entraîné une situation extrêmement préoccupante et une détérioration rapide de la situation des droits humains dans le pays. C’est le cas en particulier pour les activistes des droits des femmes, les journalistes, les défenseurs des droits de la personne et les travailleurs humanitaires qui avaient soutenu les acteurs canadiens et internationaux qui (aux côtés de leurs familles) se trouvent maintenant disproportionnellement en danger et ciblés. Le groupe d’échange sur la crise en Afghanistan a été lancé pour offrir un espace de rencontre aux membres qui sont impliqués (directement ou indirectement) dans cette crise pour partager leurs questions, leurs déclarations, leurs ressources, et pour échanger entre eux sur la crise.
Le Forum Afrique-Canada (FAC) rassemble des OSC de partout à travers le Canada qui ont un intérêt spécifique pour la coopération et la justice sociale en Afrique sub-saharienne. Les principaux objectifs de ce groupe de travail sont :
- d’améliorer la qualité et l’impact du travail des groupes participants par la réflexion et l’analyse des relations actuelles de programmation en Afrique ;
- améliorer la coordination de l’élaboration des politiques et des stratégies d’action conjointe et de plaidoyer ;
- engager un dialogue avec les homologues et collègues africains.
Le Groupe de travail Asie-Pacifique rassemble des OSC de partout à travers le Canada qui ont un intérêt spécifique pour la coopération, la justice sociale et les droits humaines en Asie.
Les principaux objectifs de ce groupe de travail sont :
- d’améliorer l’impact de ses membres par une réflexion et une analyse collaborative ;
- d’inclure l’apport des partenaires du Sud, par la coordination de l’élaboration des politiques, du dialogue et de l’apprentissage.
Le groupe de travail des Directeurs financiers se réunit pour discuter et faire avancer les intérêts des secteurs de l’aide humanitaire et du développement international en matière de politiques et de pratiques financières et administratives.
Le groupe de travail sur la Direction et Contrôle se concentre sur l’amélioration de la législation de l’impôt sur le revenu et des règlements de l’ARC, et sur les moyens par lesquels les OSC, en tant que secteur, peuvent soutenir ces efforts. Les règlements de l’Agence du revenu du Canada (ARC) en matière de direction et de contrôle sont fondés sur les dispositions de la Loi de l’impôt sur le revenu rédigée dans les années 1950 ; ils imposent des obligations datées et inefficaces aux organismes caritatifs canadiens, censés diriger les fonds de charité vers leurs ” propres activités ” ou exercer un contrôle total sur les activités mises en œuvre par leurs partenaires locaux. Ces réglementations nuisent à la capacité des organismes caritatifs à assurer des partenariats équitables avec les acteurs locaux.
Partagez et découvrez d’excellentes opportunités de collecte de fonds et de développement professionnel avec d’autres professionnels de la collecte de fonds dans notre secteur.
Le groupe de travail Ressources humaines (RH) a pour but de discuter, de partager les meilleures pratiques et de faire progresser les intérêts de notre secteur dans le domaine des ressources humaines. Ce groupe de travail vise à fournir un espace pour le partage d’informations relatives aux initiatives, aux compétences, aux événements et aux informations en matière de ressources humaines, à identifier les synergies et les partenariats ou coopérations potentiels. Le groupe de travail RH offre également des opportunités de co-apprentissage et stocke des documents et des informations qui pourraient être utiles à la communauté internationale du développement.
Le groupe de travail Financement innovant a pour objectif d’identifier de nouveaux mécanismes et modèles de financement en discutant des sources de financement innovantes en dehors des bailleurs de fonds gouvernementaux et d’explorer comment le secteur peut optimiser le financement gouvernemental pour faciliter les sources de financement nouvelles et supplémentaires.
Le groupe de travail sur la localisation vise à partager des ressources et des activités d’apprentissage sur les domaines spécifiques entourant la localisation, notamment : le changement organisationnel, le changement culturel et l’innovation de la politique. Le groupe discutera des possibilités d’action conjointe en ce qui concerne la défense des intérêts des gouvernements, les opportunités de dialogue avec AMC, la recherche et la cartographie des parties prenantes, ainsi que les approches conjointes pour tester les paradigmes de localisation au niveau opérationnel. En outre, l’un des autres objectifs de ce groupe est de soutenir la coordination au sein d’autres forums mondiaux et avec d’autres réseaux et groupes poursuivant un agenda similaire.
Le groupe de travail Mobilisation jeunesse vise à discuter, à partager les meilleures pratiques et à faire progresser les intérêts de notre secteur dans les domaines de la mobilisation des jeunes.
Il vise à fournir un espace pour le partage d’informations sur les initiatives actuelles et futures en matière d’engagement des jeunes, à identifier les synergies et les partenariats potentiels. En outre, le groupe de travail Mobilisation jeunesse offre une plateforme pour les opportunités de co-apprentissage : fournir des enseignements sur les succès et les échecs, les solutions créatives et les pièges à éviter.
Le ministre Harjit S. Sajjan a récemment été nommé ministre du Développement international. Coopération Canada a préparé sa lettre de mandat alternative pour influencer les priorités fondamentales du ministère.
Les lettres de mandat, qui décrivent les orientations stratégiques générales des ministères, sont une indication fiable des principales priorités politiques, en particulier dans le cas des ministres nouvellement nommés. En nous appuyant sur les priorités sectorielles de longue date et sur notre soumission pré-budgétaire, nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires sur la lettre, que nous prévoyons publier après la conférence des groupes de travail.
Bien que nous utilisions le portail depuis un certain temps, il se peut que vous ne connaissiez pas toutes ses fonctionnalités et que vous ne sachiez pas comment l’utiliser à son plein potentiel, ou encore que vous soyez un nouveau membre du personnel de votre organisation! Voici quelques conseils et astuces qui pourraient vous aider, ainsi que d’autres outils à découvrir pour faire entrer votre groupe de travail dans l’ère numérique!
Bien sûr, nos groupes de travail actuels sont formidables, mais que manque-t-il? Nous avons toutes et tous vu des comités non officiels devenir des priorités à l’échelle du secteur, il est donc temps de penser à la suite. Sur quoi votre organisation souhaiterait-elle collaborer? Devrions-nous nous concentrer sur des thèmes ou des événements mondiaux spécifiques? Comment pouvons-nous nous assurer que chaque thème reçoit l’attention nécessaire?
Êtes-vous un nouveau membre de Coopération Canada, un nouveau membre du personnel ou un bénévole parmi nos membres, ou avez-vous simplement besoin d’un rafraîchissement ? Joignez-vous à nous pour cette session ” Coopération Canada 101 ” et apprenez-en davantage sur notre mission, nos récentes réalisations et comment nous pouvons nous efforcer de servir nos membres ! Nous profiterons également de l’occasion pour faire connaissance avec nos nouveaux collègues.
Téléchargez la présentation ici :
Être nouveau ou nouvelle dans le secteur de la coopération internationale peut être un peu intimidant, voire décourageant par moments. Mais vous n’êtes pas seul-e! Coopération Canada est témoin de comment les nouveaux et nouvelles employé-e-s peuvent apporter les plus grands changements de la meilleure façon. Alors, qui sont ces étoiles?
Bien que nous soyons encore en train de subir une quatrième vague de la COVID-19, nos membres n’ont jamais cessé de travailler, de chez eux, bien sûr. Certain-e-s sont retourné-e-s au bureau à temps partiel, d’autres souhaitent ne jamais avoir à le faire, d’autres encore attendent des orientations claires. Ces discussions ont probablement lieu dans votre organisation en ce moment, et vous vous demandez peut-être à quoi elles ressemblent dans d’autres organisations similaires. C’est l’occasion de voir qui fait quoi, et de trouver des réponses à certaines des questions les plus difficiles que vous vous posez peut-être.